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谭学亮:怎么回答“你的缺点是什么?”

2020-11-08 09:05 浏览:

谭学亮:怎么回答“你的缺点是什么?”

  在开放性问题中,有价值的不是答案,而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”,这个问题的价值不在于了解你的缺点,而在于考察你是否有正确的自我认知。

  “化缺点为优点” 不可取

  理解了这道题的思路,你就会明白网路上各种面试指南,教你“化缺点为优点”变着法夸自己,就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于,把面试官当傻子。面试官也上网的好吧,他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑,他就知道你要开始糊弄他了。

  “缺点”不经加工,亦不可取

  当然,如果你的答案直接与岗位要求的性格特质相悖,面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”,面试程序员答“思维缺乏逻辑性”,面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂,至于为什么……因为你的确没装傻,你是真傻。

  把开放性问题视作送分题

  这个问题被称为“最贱、最难”的面试题,我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货,因此可发挥的空间更广阔。(文科生深有感触吧,简答题和论述题哪个更容易得分?)它不像你毕业于211还是三流本科,履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题,而是给了你一个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡,还不赶紧发挥?

  下面是实战案例。 面试相对于书面沟通的好处在于,每个断句、每个表情、每个词汇都可以赋予言外之意,成为传达信息的手段——

  问:能谈谈你的缺点么?三分钟时间。

  答:(先心领神会地一笑) 这句话我问过别人成百上千次,(口语化更有面对面的交流感,过于刻板会暗示对方把缺点当真)没想到今天我自己也要回答这个问题。(你看,咱俩都问了一个很有水平的问题)我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己,来敷衍你。(前半句意在取得共鸣,后半句意在取悦对方)我有缺点!(转折语气,引出但是淡化“缺点”)不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。(干货,语速宜慢,这是与对方HR的专业技能碰撞)我性格多疑,因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”——这样说你也不会相信不是?(共识是认可的催化剂,二人转演员、传销讲师熟练掌握此技能)我有时会多虑,因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择,我需要十步;(我用MBTI,你也有兴趣么?)另外,我容易沉迷,也不是想到就做、雷厉风行的人,我还不善于拒绝。(暖男可能有加分)

  好在,(转折语气,触底反弹) 我从五六年前就了解了自身这些性格特质。(我有自我认知)我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”,(我人格完善,已臻成熟)变成无法做到的“完人”(任何人都有缺点,你不会傻到认为我真缺吧?)但我在尽量磨平这些棱角,(我还在修炼,本人是个追求上进的好青年)不使成为职业生活的短板。

  职业生涯十年以来,应该说这个目标基本实现了。