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吴浚恺:HR不愿意报工伤?单位解除与终止合同有医疗补助费能拿?了解一下

2020-11-07 22:05 浏览:

吴浚恺:HR不愿意报工伤?单位解除与终止合同有医疗补助费能拿?了解一下

  工伤保险的费率就跟车辆保险费率一样,如果前一年的理赔次数多了,第二年保费费率就会上涨。这也是很多单位碰到小的工伤,在衡量赔偿金额与保费费率上涨之间后,选择不上报工伤理赔的原因。

  其实很多人事经理(HR)也是很苦闷的,比如员工受个伤、破个皮,硬要进行工伤理赔,赔偿可能就几百块,但第二年保费上涨却不止几百块,所以不愿意上报工伤。

  曾经碰到过一个法律顾问公司的员工,中午吃饭时洗手洗碗,站起来的时候把腰扭了。结果上医院检查出来是腰椎间盘突出。腰椎间盘突出大家都知道,不是一天之间突然就能够形成的,这个是长期以来积累形成的结果。员工说我这个是工伤,你得给我报工伤理赔,还得给我工伤待遇。

  人事经理(HR)吃不准啊,就去社保窗口咨询。窗口的人回答说腰椎间盘突出呀,我们都懂的,这是慢性病,你放心,我们不会认定工伤的。人事经理放心了,回去跟领导报告了,领导你放心吧,窗口很肯定的回答我做不出工伤的,不用担心赔偿了。

  万万没想到,过了3个月,一份工伤认定书寄到公司来了。人事经理苦闷了,特别苦闷,心想我都向领导汇报过了,这个事情肯定不能认定的,而且还是咨询了窗口回答我的,现在这个案子要怎么办?怎么就碰上这么神奇的事了。

  然后去打行政诉讼,法官说劳动保障局这里是不是有啥问题啊,这种也能认定工伤?如果这种都认定工伤,那全上海多少出租车司机都是工伤了。最后撤销了认定。

  这事真的挺神奇,神就神在窗口的人如果不懂业务,能不能把位子让给懂的人啊,这样让多少人白跑吃药?你给出一个错误的咨询答案?真心建议以后要去咨询的人,都带好录音机了。

  之前的文章里提起过,劳动法政策性相当强,所以造成了一些特别神奇的事情发生,比如之前提到的有依据可以不执行(2013年上海市工伤保险实施办法第45条第二款),还有下面的没有依据照样要执行。

  大家是否了解,如果员工患病或者非因工负伤医疗期满了,单位解除合同是要支付医疗补助费的,这个医疗补助费的支付需不需要鉴定?

  咱们的法条(2003年上海市劳动合同条例)并没有规定解除合同需要鉴定,而终止合同是需要经鉴定后才能给予医疗补助费的(劳部发[1996]354号、劳办发〔1997〕18号)。

  但是劳动法政策很强的力量又显示出来了,上海某法院对于医疗期满解除合同的医疗补助费支付,必须要经过鉴定。曾经问过法官,为什么要鉴定?

  法官说我们就是需要鉴定,请示过领导的,我们区内是上海市出租车公司的大户,如果是我们这种都不要鉴定就给钱的话,一大批的出租车司机排队到法院来了。

  这个也是很神奇的。