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孙祖杨:被公司开除的员工,找不到工作还能回来要公司赔偿!仲裁:应该赔

2020-11-07 15:55 浏览:

孙祖杨:被公司开除的员工,找不到工作还能回来要公司赔偿!仲裁:应该赔

  如果公司在你离职证明上写明“因严重违反规章制度被开除”,让你不好找工作,你怕不怕?

  老李在某公司工作了7年多,公司目前的效益不好需要裁员,老李正好在这批裁员的名单中。

  当领导找到老李说这个情况的时候,老李虽然非常不愿意,但也没有办法,希望公司按照法律支付七个半月的经济补偿。

  之后领导优点为难的说,目前公司资金困难,给这些员工发经济补偿明显是不可能的,希望老李能主动提出离职。

  这下老李不干了,不给钱就想裁员,哪有这么好的事,争执一番后领导给出让步,给两个月的工资补偿,但老李还是不肯让步,协商无果后两人结束了谈话。

  老李刚回到座位上,就收到人事部的召唤,人事主管对老李表示,如果非得要经济补偿的话,那么他们只好在离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度,被公司辞退”。到时候你可能工作都不好找,你好好考虑吧。

  老李被人事的这番操作整得有点懵,冷静后考虑再三,拿了两个月的“补偿”离开了公司。

  上面是某网友的亲身经历表述,然后提出疑问,公司这样操作违法吗?

  首先,从劳动法的角度来说,该公司的行为是不违法的,毕竟是“口头协商”后老李自己提出的离职,所以老李如果去起诉公司,是无法胜诉的。

  然后,假如老李不让步,不主动提出离职,公司支付七个半月的经济补偿后,真开出了这样的离职证明,老李应该怎么办呢?

  这样的情况下,可以直接拿着离职证明告公司违法解除,要求违法解除赔偿金(15个月工资),公司实际上是拿不出老李“严重违反规章制度”的证据的,公司的败诉几率极高。

  如果员工真因严重违反规章制度被公司开除,公司在员工离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度,被公司辞退”,是否违法呢?

  高某2012年8月进入M金融服务公司,工作岗位是客户开发与维护,与公司签订劳动合同,期至2014年8月。

  2013年6月,公司因业务变动,根据经营需要,将高某调至新成立的部门工作。

  高某收到公司的《调岗通知》后,向领导表示不愿意去新部门上班,一番争执高某离开了公司。

  高某离开公司后公司向其发送的《限期到岗通知》,高某也并没有理睬,随后公司又向他发出《限期返岗通知》,要求高某限期回到原来的部门继续工作,高某也表示不考虑返岗。

  之后,高某到公司办理离职,公司给他开具的离职证明中载明,双方解除劳动关系是因为高某拒绝公司的合理安排、旷工,严重违反公司制度。

  高某认为离职证明也没那么重要,怎么写无所谓,也没有跟公司产生争议。谁知道后来找工作的过程中,本来面试了一份各方面很合适的工作,最后却因为离职证明上的内容未被录用。

  三个月后公司收到仲裁通知,高某诉请由于公司开具的离职证明,导致自己三个月没有找到工作,要求公司赔偿自己三个月没上班的损失,以及重新开具《解除劳动合同证明》。

  劳动仲裁审理后认为,《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职原因不是离职证明的必需内容,M公司利用离职证明中的不利内容,影响到了员工后续的就业,造成的经济损失应当承担赔偿责任。

  仲裁委支持了高某的仲裁请求,裁决M公司支付高某的经济损失。

  实际的用工过程中,招聘单位可以从入职者的离职证明中看出工作年限和岗位内容,以判断出入职者的工作能力,同时避免入职者与原单位存在争议连带赔偿责任。

  离职原因、是否存在劳动争议、工作期间的表现等都不是离职证明的必备内容,虽然没有规定不能写,也可能是事实表述,但影响到员工的后续就业,就与劳动法律的立法标准不符,实践中一般都会判定为用人单位赔偿损失。

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